Recruter et fidéliser du personnel qualifié peut être un vrai défi. Les groupements d’employeurs (GE) apportent une réponse efficace et sécurisée à ces besoins.
Un groupement d’employeurs est une structure qui permet à plusieurs entreprises ou exploitations de mettre en commun leurs besoins en personnel. Le GE devient l’employeur officiel du salarié et le met à disposition de ses adhérents selon leurs besoins :
- À temps partiel ou temps plein,
- Pour des missions courtes ou longues,
- Avec un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Cette organisation permet de combiner flexibilité pour les employeurs et sécurité pour les salariés, tout en assurant un accompagnement administratif et RH complet.
On parle d’emploi partagé : un salarié peut travailler pour plusieurs structures tout en ayant un seul contrat et un suivi personnalisé.
Ainsi, selon le volume horaire nécessaire à l’entreprise et le temps souhaité par le salarié, celui-ci peut être mis à disposition sur une seule exploitation ou partagé entre plusieurs.
Le GE14 : un exemple concret dans le Calvados
Le Groupement d’Employeurs Agricoles du Calvados (GE14) illustre parfaitement cette approche. Le GE14 est une association loi 1901 à but non lucratif.
Avec plus de 350 salariés mis à disposition chaque mois en 2025 et 350 adhérents, tous secteurs agricoles confondus, le GE14 accompagne depuis 10 ans les exploitations du département dans la gestion complète de leurs équipes.
Le GE14 prend en charge toutes les étapes du recrutement et de la gestion administrative :
- Analyse des besoins en main-d’œuvre
- Recrutement et entretiens
- Rédaction des contrats, fiches de paie et déclarations
- Suivi et conseils
Cette prise en charge permet aux exploitants de gagner du temps, d’assurer la qualité et la continuité du travail et de fidéliser leurs collaborateurs.
Le GE14 accompagne également les exploitations dans le recrutement et l’embauche d’apprentis. L’équipe prend en charge l’ensemble des démarches administratives liées à l’alternance, du contrat d’apprentissage jusqu’au suivi de la formation, pour simplifier le quotidien des exploitants et favoriser la transmission des savoir-faire. À la suite de leur apprentissage, le GE14 accompagne les nouveaux diplômés vers l’emploi ou leur projet d’installation.
60 % des salariés du GE14 sont titulaires d’un CDI.
Une solution adaptée à la filière équine
Dans la filière équine, les besoins en personnel sont souvent très variés :
- Postes « terrain » : palefreniers, cavaliers, enseignants, Agents d’entretien d’espaces verts, etc…
- Appui administratif : gestion des naissances, facturation, rapprochement bancaire, gestion comptable, mails et courrier…
- Communication et marketing : création de logos, visuels, contenus pour les réseaux sociaux, photographie et image de marque…
La mise à disposition d’un salarié par le GE14 est flexible : un salarié peut travailler exclusivement sur une exploitation ou répartir son temps sur plusieurs structures.
Exemple concret : un salarié peut travailler trois jours par semaine dans une écurie et deux jours dans une autre. Chaque structure bénéficie d’un collaborateur compétent et disponible, tandis que le salarié dispose d’un emploi stable, sécurisé et à temps plein.
C’est une solution gagnant-gagnant qui favorise la fidélisation et la continuité du travail dans la filière équine.
Avantages pour l’employeur
Travailler avec un GE comme le GE14 présente de nombreux avantages pour les exploitants :
- Supporter des coûts salariaux seulement en proportion de l’utilisation de cette main d’œuvre
- Bénéficier de la main d’œuvre salariée au moment où l’exploitation en a le plus besoin.
- Gain de temps grâce à la prise en charge complète de la gestion administrative et RH
- Flexibilité pour répondre aux besoins variables de l’exploitation
- Fidélisation des salariés grâce à un suivi professionnel et des conditions de travail sécurisées
- Développement des compétences du salarié, puisque les formations suivies par le personnel profitent directement à l’exploitation
Avantages pour le salarié
Être salarié du GE14 peut également apporter de nombreux avantages :
- Conseil et suivi personnalisé
- Accès à la formation
- Possibilité de bénéficier des avantages du CSE
- Accès aux 200 € d’équipements de protection individuelle (EPI) pour travailler en toute sécurité
- Une activité couverte par une convention collective du travail
Cette approche permet de créer un environnement de travail sain et motivant, favorisant la fidélisation et le bien-être des salariés, tout en répondant aux besoins de main-d’œuvre des exploitations.
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